4月2日，省属企业人才工作座谈会在兰州召开。省政府国资委党委委员车洪主持会议并作重要讲话。省政府国资委党委委员、副主任范武德传达全省人才工作有关会议精神。金川集团公司、酒钢集团公司、省建投集团公司、省国投集团公司、省公航旅集团公司代表作大会交流发言，白银有色集团公司等7户企业作了书面交流。

    车洪指出，近年来，省政府国资委和省属企业深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真贯彻中央、省委关于加强人才工作和人才队伍建设的各项决策部署，强化领导与机制创新并举，外部引进与内部培育同步，严格考核与正向激励结合，联系帮扶与关心关爱并重，省属企业人才工作取得明显成效，人才工作正呈现出好的势头，为省属企业深化改革和实现高质量发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。同时强调，要正确认识当前省属企业人才工作面临的形势，还存在着人才总量和结构还不能满足企业发展需求，人才结构性矛盾依然突出，人才能力素质有待提高，人才储备不足，观念还不够解放，机制还不够灵活，创业激情有所欠缺等不容忽视的短板和困难，各级党委特别是领导干部一定要树立正确的理念，始终抱着求贤若渴的态度，以应有的姿态投入和抓好人才工作，把存在的突出问题切实解决好，把真抓实干的作为展示好。

    车洪强调，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立引领发展的战略地位，认真落实全省人才工作会议精神，坚持需求导向，坚持遵循人才成长规律，坚持党管人才原则，以三支人才队伍为重点，以体制机制创新为核心，以提升能力为关键，着力提高人才队伍竞争力、人才制度竞争力和人才环境竞争力，坚持组织配置与市场配置、人才存量与人才增量、传统产业与新兴发展行业三个统筹，实行优秀人才向优势产业和领域、国家和省上重大科研攻关项目、企业核心业务和核心板块三个集中，突出领军人才的引领作用、紧缺人才的培养引进、后备人才的培养三个抓手，实施人力资源的战略管理、预算管理、目标管理三大管理，为深化国资国企改革和实现企业高质量发展提供坚强的组织保证和智力支持。

    车洪强调，新时代新形势下，人才资源作为国有企业发展第一资源的特征和作用更加凸显。加快人才资源开发，已成为推动省属企业改革发展的必然选择和现实需求。要坚持问题导向、需求导向、目标导向，确立人才优先发展战略布局，坚定落实党管人才原则，加强整体协作，发挥最大合力；集中精力，精心研究制定企业人才工作规划；积极探索实践，加快创新企业人才工作的体制机制，形成符合各类人才特点的培训培养机制、符合现代企业制度要求的人才选用机制、多元化的人才引进机制、与市场接轨的人才激励约束机制；提高政治站位，提升服务水平，构建共享机制，强化舆论宣传，强化责任落实，为做好省属企业人才工作提供坚实组织保障。